Guter Lohn für gute Arbeit

 

Wie bieten mehr als nur leistungsorientierte Bezahlung nach Tarif.

 

Von guter Arbeit muss man auch gut leben können. Schwarze Schafe in der Branche sind für Jobfactory deshalb kein Maßstab.

 

Die Bezahlung basiert zu 100 Prozent auf bundeseinheitlichen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche. Für die Mitarbeiter von Jobfactory gelten die DGB-Tarifverträge. Spezialisten verdienen deutlich mehr.

 

Seit dem 1. November 2012 sind außerdem Branchenzuschläge von bis zu 50% für die Bereiche Metall- und Elektroindustrie und Chemische Industrie in Kraft getreten – weitere Wirtschaftsbereiche folgen.

 

Eine Anstellung bei Jobfactory ist ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis. Für Zeitarbeitskräfte gelten alle üblichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen: Renten-, Arbeitslosen-, Kranken-und Pflegever­sicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz, Schwerbehinderten-und Mutterschutz, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsanspruch.

 

Wir zahlen gute Löhne - fairsprochen!